Pamiętasz program „Randka w ciemno”? Kilkanaście lat temu wszyscy zadawali sobie pytanie, w jaki sposób przez pół godziny (mniej więcej tyle trwał odcinek programu), w dodatku nie widząc innych uczestników, ktoś mógł wybrać potencjalnego partnera na całe życie. Dzisiaj nikogo nie dziwią „szybkie randki” – ani w życiu prywatnym, ani w biznesie. W wersji spokojniejszej potencjalni partnerzy mają 3-4 minuty na zaprezentowanie się sobie i znalezienie wspólnej płaszczyzny porozumienia. W wersji „turbo” mają do dyspozycji tylko 30 sekund…

Idea „szybkich randek” znakomicie sprawdza się przy podziale doświadczeń w firmie. Zgromadź na sali kilkanaście osób, podziel ich na dwa zespoły – Pytających i Doradzających. Osoba doradzająca przysiada się na krótką „randkę” do osoby, która ma ważne biznesowe pytanie i przez dwie-trzy minuty podopowiada, jak podeszłaby do tego wyzwania. Po tym czasie, na sygnał prowadzącego, doradzający wstają i przesiadają się do kolejnego pytającego itd. W ten sposób w ciągu kilkunastu minut można uzyskać sporo cennych, praktycznych rad od kilku kolegów. Oczywiście ważne jest, aby w pewnym momencie odwrócić role – aby osoby, które do tej pory zadawały pytania, mogły stać się doradcami (i vice versa).